И вот за пару месяцев до сдачи игры в печать, этот продукт, как в анекдоте, напильниками начинают доводить до состояния, когда все по-прежнему глючит и вылетает, но не настолько часто, что это бросается в глаза доверчивым покупателям. Этот счастливый период в жизни разработчиков называется finalling – это то самое время когда программисты выпучив глаза сидят за своими компами сутки напролет пытаясь исправить все ошибки которые они совершали в течение последних шести месяцев. Руководство в это время рисует графики, которые отображают количество багов которые надо исправить в течение каждого дня до сдачи проекта. И получается у них, что по статистическим данным в проекте ожидается обнаружить 10000 багов, а до конца осталось всего два месяца; значит будет команда исправлять в день по 167 багов. Каждый день на собрании нам сообщалось сколько багов надо было сегодня исправить и мы воодушевленные шли по своим местам бороться с насекомыми. Но вот незадача! Никак нам не удавалось добиться магической цифры 167! То 60 багов исправим, то 80, но больше сотни в день у нас получить никак не удавалось. Начальники пыхтели, парили нам и себе мозги, и рисовали новые графики, в которых вместо 167 багов надо было исправить 200 – ведь дней остается все меньше и меньше, а количество проблем, которые надо исправить, не особо и убывает.

Маразм ситуации очевиден – всем было ясно, что команда еле-еле может сделать сотню в день, и то при условии, что половина народа работает до полуночи, но менеджеры по-прежнему продолжали рисовать свои идиотские графики и завышать планку. Это доходило до полного абсурда: в один день они сообщили нам, что на сегодня наша цель – 300 багов! Народ понимающе переглянулся и разошелся по своим конурам, зная, что у кого-то там наверху с головой проблемы, а менеджеры отправились отчитываться перед вышестоящим начальством о проделанной работе.

Самое интересное то, что игру сдали во-время с проходным количеством багов (что-то около тысячи) благодоря титаническим усилиям разработчиков, которые как заведенные пытались довести убогую и хромую игру до ума, и менеджеров, которые, поняв что время поджимает и вообще ничего не успеть, лихо перековали несколько сот багов в “фичи”. Вот так и происходит создание “шедевров” в самой большой игровой компании в мире.

После торжественного оповещения на сцену выходил номинируемый и прежний носитель этой престижной награды, где под аплодисменты награда получала нового владельца на следующие две недели. Обычно награждаемый также получал подарочный сертификат на 20 долларов в какой-нибудь ресторан. Porn Star Award давалась только тем людям, которые совершили что-нибудь из ряда вон выходящее для проекта. Обычно это означало, что человек сидел на работе все выходные подряд пытаясь заставить работать какую-нибудь хреновину. И вот, после всех напрягов, после того как человек просидел за компом все выходные, он получает какую-то игрушку и 20 баксов! Я так и представляю как он приходит домой и говорит жене: “Дорогая, помнишь я на прошлых выходных работал как пришпареный? Помнишь, мы не пошли в театр в субботу, а в воскресение я не пошел с сыном в зоопарк? Так вот, компания очень ценит меня как специалиста! Представляешь, сегодня мне дали Porn Star Award и подарочный сертификат в Свисс Шале на 20 долларов! Если я не буду на работе все следующие выходные, то мы обязательно всей семьей сходим туда на обед.”…
Неужели народ не понимает, что с ними обходятся как с детьми! Неужели они не понимают, что какая-то дурацкая бирюлька что висит у тебя в кубе на стенке, совсем не стоит того, что ты делал для них все прошлые выходные. Совсем как в первом классе – получи звездочку на тетрадку за хорошую учебу! Неужели компания не может отблагодорить по-нормальному – вместо подарочного сертификата дать чек за проработаное время на выходных?…
Но самое страшное не это. Весь ужас в том, что народ с радостью воспринимал все что им совала компания. Иногда, после некоторых церемоний, люди возмущались, что мол, как же так, дали награду этому, когда на самом деле, вот тот, другой, работал дольше и больше!
Я эту награду не получал никогда и наврядли когда-нибудь получю, потому что, я ни за что не пожертвую своим драгоценным временем, которое я могу провести со своими родными и близкими, ради того чтобы получить какую-то дурацкую и никому не нужную награду от компании, в которой мне выпало счастье работать…